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SI 48.831 – Expte. 49873/2011 – “AC Nielsen Company LLC c/ F. M. G. s/ medida cautelar” – CNTRAB – SALA IV – 29/02/2012
PROCESO LABORAL. Solicitud de medida precautoria. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA. IMPEDIMENTO PARA QUE TRABAJADOR DESPEDIDO DIVULGUE DICHA INFORMACIÓN. Art. 1 de la Ley 24766. Valoración de la prueba –correo electrónico–. Apreciaciones subjetivas. Interpretación restrictiva. MEDIDA CAUTELAR. RECHAZO
Citar: elDial.com - AA747B
Publicado el 10/04/2012
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Términos mencionados en este fallo: medida, cautelar, información, precautoria, confidencial, trabajador, despedido, divulgue, apreciaciones, subjetivas.
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